営業部長・マネジメント 障害者雇用が増えると何が起きるか：定着・離職と上司の役割
厚労省の数字を確認し、言えること・言えないことを分けたうえで、定着に向けた上司の役割を考えます。
営業部長・マネジメント 
営業職のキャリア・転職 【営業部長の視点】異業種転職を考える営業パーソンが、後悔しないために見ておきたいポイント
営業職として異業種・異業界への転職を考える人向けに、業界選びの軸や転職エージェントの使い方、研修制度の見極め方を現場目線で解説します。
営業部長・マネジメント 【用語集】ダイバーシティマネジメントとは？営業現場で「多様な戦力」を束ねる現実論
ダイバーシティマネジメントの意味を、きれいごと抜きで営業現場でよく語られる話から解説。雇用形態・国籍・性別が違う部下をどう束ねて数字に変えるかを語ります。
営業職のキャリア・転職 【転職・キャリア】客先常駐型の営業から自社サービスを売る営業へ。働き方という軸で会社を選ぶ、という考え方
客先に出て御用聞きをする営業と、自社の商品・サービスを一から企画して売る営業。その働き方の違いから、会社選びのヒントを現場目線で語ります。
営業部長・マネジメント 障害のある部下に営業をどう任せるか：合理的配慮と目標設定の考え方
障害者雇用促進法の合理的配慮の要点と、仕事の分け方・目標設定・周囲への伝え方を、営業管理職の目線で整理します。
営業部長・マネジメント 【現場目線】営業部長が語る「組織開発」のホンネ〜チームが変わる瞬間、現場でよく言われること〜
営業現場でよく語られる話をもとに、組織開発の本質と進め方を実践目線で語ります。
営業部長・マネジメント 【現場目線で解説】人事考課ってそもそも何だ？評価する側・される側のための虎の巻
寅部長が、人事考課の意味や目的、評価基準の種類からフィードバック面談のコツまで、現場感覚で解説する一本。
営業職のキャリア・転職 【現場感覚で語る】営業パーソンが経営者コミュニティを使い倒すための選び方と立ち回り方
法人営業の現場目線で見た経営者コミュニティ活用のリアル。タイプ別の特徴や費用感、営業活動にどう活かすかを現場目線でまとめました。
営業部長・マネジメント 法定雇用率2.7%で営業部門はどう変わる？管理職が知っておく数字と義務
厚労省の公表をもとに、2026年7月の法定雇用率2.7%への引上げ、対象範囲の拡大、営業管理職が知っておく義務を整理します。
営業職のキャリア・転職 【転職相談】SIerからコンサルへ。よくある転職相談の型から学ぶ、営業パーソンのキャリアの選び方
SIerからコンサル業界への転職によくある相談の型をもとに、営業職としてキャリアの転機をどう見極めるかを寅部長の視点で語ります。