【営業職のキャリア】第二新卒の転職活動、何から始める？エージェント活用のヒント

入社して数年、営業の現場に立ちながら「このままでいいのだろうか」と感じ始めている人は多いでしょう。配属前に思い描いていた仕事内容と、実際に日々こなしている業務との間にギャップを感じたり、社風が自分に合わないと感じたりすることは、決して珍しい話ではありません。

寅部長です。今回は、第二新卒の営業担当者が転職を考え始めたときに、何から手をつければよいのか、そして転職エージェントをどう活用すればよいのかについて、一般的に言われていることを交えながらお話ししていきます。

第二新卒が転職を考え始めるきっかけとは？

営業職として入社したものの、配属後に任される業務内容が事前のイメージと違ったという声はよく聞かれます。例えば、もっとお客様と深い関係を築く仕事だと思っていたのに、実際には数をこなすテレアポや事務作業に追われる日々だったというケースです。

また、社風や評価の仕組みに違和感を覚えることも、転職を考えるきっかけの一つになります。これは良し悪しの問題というより、自分の価値観との相性の問題だと捉えるとよいのではないでしょうか。入社前後のギャップは誰にでも起こり得るものですから、それ自体を過度に悩む必要はないと私は思います。

一人で抱え込まず、客観的な視点を取り入れる

転職を意識し始めたとき、まず周囲の先輩や家族に相談するという人も多いでしょう。ただし、周囲からのアドバイスはどうしても主観が入りやすく、その人自身の経験や価値観に引っ張られてしまう傾向があります。

一方で、転職エージェントに相談すると、市場の動向や求人の傾向を踏まえた客観的な視点でのアドバイスを受けられるという点が特徴です。初回の登録から面談までの流れも、これまでの経歴や希望条件を整理する機会になりますので、漠然とした不安を言語化する意味でも価値があると考えます。

初めての転職活動では、何が分からないのかすら分からないという状態に陥りがちです。そういう場面でこそ、第三者の客観的な意見を取り入れることが、落ち着いて次の一歩を考えるきっかけになるのではないでしょうか。

求人選びの軸をどう定めるか

求人を見比べる際には、給与条件だけでなく、研修制度の充実度や自分の志向との適合性を軸に考えることが大事だと思います。特に第二新卒の場合、これまでの営業の仕事をどう活かせるか、そしてどんな環境でさらに成長していきたいかを整理しておくと、求人の優先順位がつけやすくなります。

また、企業文化や求める人物像、働き方の方針なども、長く働き続けられるかどうかに関わる重要な要素です。自分がどんな環境で力を発揮しやすいタイプなのかを振り返る時間を、転職活動の初期に作っておくことをおすすめします。

選考準備で意識したいこと

書類選考や面接の準備は、転職活動の中でも特に不安を感じやすい場面ではないでしょうか。営業として培ってきた経験を、どう言葉にして伝えるかがカギになります。日々の業務の中で意識してきた工夫や、お客様との関係づくりで大切にしてきた考え方などを、具体的なエピソードとして整理しておくとよいでしょう。

面接対策については、エージェントからの支援を受けながら進めるという選択肢もあります。客観的な視点でフィードバックをもらうことで、自分では気づきにくい話し方の癖や、伝え方の改善点が見えてくることもあります。

転職後に大事にしたい視点

転職活動がゴールになってしまうと、入社後に再びギャップを感じてしまう可能性があります。ですから、転職先でどんな仕事に携わり、どんなやりがいを感じたいのかを、活動の早い段階から意識しておくことが大事だと私は考えます。

マーケティングなど営業と関連の深い分野で新たなキャリアを築く人もいますが、どの分野であっても、企業文化やワークライフバランスとの相性を踏まえて選ぶことが、長く活躍し続けるための土台になるのではないでしょうか。

まとめ

第二新卒での転職活動は、入社前後のギャップや社風との相性に向き合う良い機会でもあります。一人で抱え込まず、客観的なアドバイスを取り入れながら、自分の志向と企業文化の両方を見比べて求人を選んでいくことが大事だと思います。

転職活動は自分のキャリアを見つめ直す時間でもあります。焦らず、周囲のサポートも活用しながら、自分らしい働き方を探していってみてはいかがでしょうか。